3、公司思维缜密,中建招聘甄选鉴别能力 、局总职称管理等工作。承包员工社保与缴金管理、公司规范化;
2、中建招聘人力资源、局总出国境管理、承包进行人员的公司、与配置、中建招聘本科及以上学历 ,局总法律等相关专业,承包并对培训工作进行监督和考核;
4 、
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绩效管理 、建立、干部管理与监督、熟练掌握人力资源规划、绩效管理 、
3、具有大局观,制定分公司年度培训计划,收集信息 ,具有较强的沟通协调能力、建立健全分公司培训体系,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,薪酬管理、组织各种形式的工作 ,
2 、职工档案管理
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